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旅游途中被喊加班当场辞职,“硬气”之后呢?

●特别评论员余姚(北京)

国庆假期期间,领导突然叫你加班。你会有什么反应?

就在假期结束后,“被要求加班并在假期期间当场辞职”的消息成了热门搜索。迄今为止,该帖子已被4.1亿人阅读,并讨论了28,000篇文章。

浙江义乌的一名女孩就她的假期经历发表了评论。她声称在假期中,领导突然“轰炸”了她,并要求她在11月的假期里值班两天。她应该很快就会被通知。然而,她已经安排好了她的假期计划。他拒绝接受领导。结果,领导大发雷霆:“公司比个人大,所以取消这次旅行!”愤怒之下,义乌女孩成了“甩手掌柜”,辞职了。

当一篇文章发表时,可以说一块石头激起了成千上万的波浪。许多旁观者声称被蛰了。

非常规争端

安排人在假期值班,这是一项常规操作。只要符合《劳动法》并给予加班人员相应的报酬,这就是一种合法合理的行为。《劳动法》第44条规定,如果工人被安排在法定假日工作,他们应得到不少于其工资300%的报酬。到那时,付给工人三倍的工资就足够了。

然而,义乌女孩的领导采取了非常规措施。首先,他的命令传达给了预料之外的人。她没有事先通知自己,这样的安排可能已经做出了。让一个沉浸在旅途中的人突然重新开始工作,这实在是不合理的。据她说,加班没有额外的加班费。

不管怎样,领导的要求会让她违背自己的情感意愿。此外,行程已经安排好了,这意味着相应的住宿和交通也已预订。突然撤军将会付出一定的经济代价。这笔钱,公司似乎没有义务补偿她,只能承受。

其次,在她提出抗议后,领导层实际上命令她取消这次旅行,这显然违背了自愿精神。

这是一个不符合人类感情的问题,而且“愤怒辞职”的极端情况已经发生也就不足为奇了。

舆论争议

然而,另一方面,由于假期被迫临时加班,他愤怒地辞职了。这个决定是否正确是有争议的。

在网民评论中,许多人指出,他们也收到了单位的临时加班请求,处理方式也不一样。当然,面对这种情况,大多数人仍然选择妥协。毕竟,一个人不能仅仅因为失业就失业。

许多人钦佩义乌女孩的行为,赞同她捍卫自己权利的措施,甚至钦佩她果断辞职的勇气。然而,我们不知道她的辞职有多大比例是由这一事件直接造成的。

个人与公司之间劳动合同的解除必然是由多种原因共同造成的。

例如,一些网民“一针见血”指出,“月薪10,000应该与工资相称;这家公司是我的家,月薪5万元。月薪20万,公司的发展是我生命的意义。”工资水平对个人和公司的约束程度有很大影响。

义乌女孩的辞职可能还有很多其他因素,这件事可能只是导火线。至于具体原因,我们不需要深究。

还是要理智

仅在这种情况下,我们就可以看到双方在处理这个问题上不够理性,这似乎是问题的症结所在。

事实上,这样的劳资纠纷非常普遍。我相信许多人都经历过在休息日和假日被拉回来加班的情况。这篇文章能引起公众讨论的原因是老板令人愤慨的“公司比个人大”的言论刺激了公众的痛苦。其次,义乌女孩愤怒地离开了工作岗位,这确实超出了正常水平。她做了许多许多人想做但不敢做的事情。她的抱怨和直言不讳的观点也唤起了许多人的声音。

面对这种纠纷,雇主和雇员都需要理性地处理。《劳动安全法》已经为处理此类纠纷提供了充分的法律依据。在此框架下,在此基础上,我们可以合理合法地操作和处理。

在节假日发生紧急情况时,领导者通常会雇佣员工并召集下属。理智行事,用情感和理智安慰下属是一种例行公事。

作为一名员工或下属,在节假日或休息期间被领导召回进行应急响应时,他也可以理性地处理。如果你拒绝,你可以清楚地表达出来。如果领导以旷工为由解雇,请直接提出劳动仲裁并申请劳动赔偿。如果被接受,那么情感上的抗拒可能需要被抑制,但是在调整了身心之后,一个人需要全身心地投入到工作中。这是理性的举动。

像义乌女孩那样的纠纷以前就存在,永远不会在工作场所消失。为了处理这种利益纠纷,双方在维护自己的权益和表达自己的要求之前都需要理性。

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