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企业打造高素质“驼行”团队 培养精英人才

再一次,在一年一度的学校招聘季节,房屋公司再次为优秀的应届毕业生而战。其中,新城控股2020年校园招聘计划旨在从世界各地的大学招聘700多名新毕业生。

从2016年的176人、2017年的266人到2018年的407人,并计划今年招聘700多人,新城控股近年来稳步扩大招聘规模。

回顾新城控股近年来的业绩增长,人才是不可或缺的一部分。从每所学校的品牌名称关培生成长计划的确立,到专注于企业内部人才培养的实体企业大学新城商学院的成立,新城控股不断加大人才引进和培养力度,努力打造一支高素质的“骆驼旅行”团队。基于其在人才建设方面的突出表现,新城控股连续14年荣获“中国优秀雇主企业”称号,13次荣获“中国最佳雇主”称号,10次荣获“中国大学生爱雇主”称号。优秀雇主的形象已经得到认可。

新锐计划进入23所高校,并计划给予400名精英人才理想的翅膀。

作为新城控股的旗舰冠培生项目,新锐计划是新城控股为全球应届毕业生(包括本科生、硕士和博士生)定制的精英人才招聘和培养计划。其核心目标是帮助应届毕业生尽快实现职业转型,并成长为高级经理。

据悉,2020年新锐校区的招聘延续了“建设理想新城”的主题。从9月18日开始,招聘工作将在全国23所高校进行,覆盖上海、南京、北京、天津、武汉、重庆和Xi等城市。招聘范围包括20个工作类别,涵盖设计、工程、投资扩张、成本、招聘、融资、法律事务和财务管理等多个业务部门。计划招聘近400人。该校招生网上申请已于9月3日向公众开放。应届毕业生可以通过“新城控股”官方网站和“新城控股招聘”微信公众号发送简历。

新锐计划自2000年推出以来,已经经历了20个阶段。它向新城的所有岗位输送了1000多名高素质人才。培训了数十名总经理级高级管理人员和近300名中层骨干人员。其清晰完整的人才培养和提升体系也成为行业人才培养的标杆。特别是近两年来,新城控股提出了“3-6-9增长计划”,系统地为新员工创建了一个循序渐进的增长发展计划,使关佩生的培养更加完善。

梦想大厦,孙芮和心悦携手并进。我们真诚邀请300名优秀学生一起建设一个快乐的新城市。

除了新锐计划之外,新城控股今年还在各行业设立了300多个专业职位,培养各行业的专业技术和管理人才。这是新城新的人才培养尝试。

其中,营销业务部门根据自身实际情况,推出了“造梦计划”,通过系统科学的培训,帮助150名高潜力应届毕业生成长为顶级销售专业人士。建筑设计业务部推出了“森瑞计划”(Senrui Plan),计划招聘60多名应届毕业生,通过具体的培训计划和职业道路培养他们,使他们能够迅速成长为专业的高技能人才和后备管理的关键人才。业务运营科推出了旨在培养项目公司业务管理人才的“新悦计划”,在投资促进管理、运营管理和规划管理五个专业方向提供了150多个岗位。

专业人才的定向招聘将更准确地为新城控股的所有业务部门输送专业技术和管理人才,打造一支具有合适人才和技能的专业人才队伍。

应届毕业生保留率达到80%,高级管理团队平均年龄为9岁。

新城控股公司在高标准引进外部人才的同时,不断加强内部人才的培养和激励。据悉,公司以新城商学院为基础,不断完善人才培养体系,提升新员工的个人实力和综合素质。通过教学积分制、明确的晋升路径和全方位多层次的激励机制,可以帮助优秀人才快速成长。

因此,新城控股从2014年到2018年有773名新毕业生,保留了600多名,总保留率为80%。此外,新城控股还拥有业内最稳定的管理团队。高级管理团队的平均年龄为9岁,其中17人在公司服务了15年以上。近年来,业内各行各业的高管都加入了新城集团。

为了进一步吸引人才,新城控股还将在2018年创建“5e”人才体系,不断为企业发展聚集优秀人才。今年7月,统计数据显示,该集团近17%的员工因在半年度人才盘点中表现出色而获得晋升。

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